Solicitud De Formulario Reducción De Jornada Por Cuidado De Hijos
Si tu pensaste Solicite una reducción en las horas de trabajo para cuidar a su hijoDebe saber que es un derecho que lo protege como trabajador. Siga leyendo para que pueda aprender más fácil y rápidamente sobre cómo solicitar el formulario de reducción de cuidado de niños.
Todo trabajador tiene sólo acortar la jornada laboral para asistencia a niños menores de 12 años, lo que lleva a una reducción proporcional de su salario.
Durante la lactancia materna y la hospitalización de bebés prematuros, también tienen derecho a acortar la jornada laboral sin perder un salario.
Esta es una de las solicitudes más utilizadas para conciliar el trabajo y la vida familiar de un trabajador.
Lo invitamos a leer este artículo y saber cómo solicitarlo …
Solicitud de descuento diario para cuidado de niños
Cuida la vida Familia en el trabajo y la vida no siempre es fácil. Por lo tanto, muchos trabajadores han decidido solicitar una jornada laboral reducida para cuidar a sus hijos. Solo tiene 15 días de anticipación para enviar una solicitud.
Para completar este modelo u otro modelo, el trabajador debe ingresar los datos de identificación. Como la compañía ya debe conocer su ubicación o su número de teléfono, no es necesario proporcionarlos. Sin embargo, si desea comunicarse cómodamente, no está de más usarlos.
Fecha de nacimiento del menor. Esto es importante porque el descuento puede continuar hasta que el niño tenga doce años.
La reducción de la jornada laboral debe ser al menos un octavo de la jornada laboral normal y un máximo de la mitad. Dentro de estos límites, puede especificar lo que desea.
Aunque no hay problemas con la cancelación anticipada, es necesario especificar la fecha de finalización del día reducido.
El empleado debe entregar una copia al empleador y sellar la copia por la empresa.
Descargar Aquí el formulario aquí para acortar el tiempo de trabajo para el cuidado de niños menores de edad o discapacitados.
Sigue los pasos
- Este es un proceso muy simple. Todo lo que tiene que hacer es acudir a la junta directiva de la compañía y enviar una carta oral o solicitud, como prefiera, ya que la ley no establece reglas o modelos para usted.
- En este caso, la compañía evaluará la aprobación y, si se aprueba, recibirá el formulario para entregarlo oficialmente y finalmente dar la aprobación.
Solicitud de reducción diaria para cuidado de niños
Los Trabajadores Es necesario informar al empleador al menos 15 días antes de su intención de solicitar el descuento (a menos que el convenio colectivo establezca un plazo adicional).
Los empleados deben establecer el tiempo específico requerido para esta solicitud dentro de sus días hábiles de acuerdo con sus necesidades.
Lo ideal es hacerlo Solicitud descrito, p. B. por servicio de fax o transmisión de la solicitud a un representante de la compañía que firmó el recibo con un período de respuesta.
Si la empresa no responde a la solicitud del empleado o rechaza la solicitud del empleado, el empleado no puede beneficiarse unilateralmente de la aprobación. En este caso, debe presentar una queja ante el tribunal social dentro del período de validez. 20 días hábiles de la negativa de la empresa.
Requisitos de reducción diaria
Aquí están los requisitos requeridos:
- Los empleados no tienen que trabajar en la empresa durante un cierto período de tiempo.
- Al cuidar a un niño, solo el niño debe tener 12 años como máximo.
- Niños con discapacidad que no han realizado actividades remuneradas.
- Un niño en el hospital con una enfermedad grave necesita atención directa, continua y permanente.
La ley de trabajadores también incluye situaciones en las que las personas tienen que cuidar a los demás
- Personas con discapacidades mentales o sensoriales que no realizan actividades remuneradas.
- Los familiares inmediatos hasta el segundo grado de parentesco o afinidad con la sangre no realizan actividades remuneradas y no pueden sobrevivir solos debido a la edad, el accidente o la enfermedad.
Paso a paso
Para obtener la autorización, la Junta Directiva evaluará la situación y aprobará la aprobación por los siguientes motivos:
- Si tiene un hijo menor de doce años.
- Si el niño tiene una discapacidad mental, física o sensorial.
- Si un bebé nace prematuramente, se requiere un cuidado especial.
Este documento establece que, además de identificar a la empresa, se requiere la identificación del empleado para acortar la fecha de emisión del permiso de día de trabajo y el tiempo requerido para acortarlo.
Acortar la jornada laboral para el cuidado de niños es una opción interesante. Sin embargo, es importante considerar dos aspectos fundamentales:
- Tiene derecho a reducir la jornada laboral diaria en un octavo a la mitad de su duración.
- Su salario se reducirá proporcionalmente.
Preguntas frecuentes
Muchas personas tienen una serie de preguntas y preocupaciones sobre este tipo de tema. También ofrecemos algunos consejos que debe considerar al solicitar autorización.
Cuánto disminuirá el salario?
Al reducir las horas de trabajo, el tiempo pagado se reduce y, por lo tanto, los salarios se reducen.
¿Cuántas horas puedes reducir?
La cantidad de horas que se puede reducir en un día hábil es de hasta medio día y al menos un octavo de día.
¿Cuánto tiempo puede durar el día reducido?
Puede trabajar hasta que su hijo tenga doce años o según el motivo de la solicitud.
Cuando tengo que enviar la solicitud a la empresa?
La ley no requiere un método de comunicación específico, pero es mejor notificar a su empresa por escrito y debe notificarlo con al menos 15 días de anticipación.
Cuánto se ha reducido mi nómina?
La reducción salarial es proporcional a la reducción de las horas de trabajo. Esto afecta tanto el salario básico como el suplemento salarial que figura en la lista de salarios. Por lo tanto, siempre es necesario consultar el contenido del acuerdo de solicitud.
Información Adicional…
Los trabajadores que solicitan estos permisos reciben protección especial porque la decisión debe ser anulada cuando se emiten, a menos que la empresa pueda justificarla.
Si la empresa rechazó la solicitud sin razón legítima, los trabajadores pueden demandar al Tribunal Social por sus derechos.
El derecho a elegir un día hábil corresponde a los empleados. Si por la misma razón la compañía tiene múltiples empleados cuyas horas de trabajo se reducen, la compañía solo puede rechazarlo, lo que puede afectar el funcionamiento de la compañía.
Hay empresas que ofrecen este tipo de carta a sus trabajadores, pero debe tener cuidado en muchos caos, incluidas las cláusulas que pueden ser perjudiciales y violar el derecho de su empleado.
Hay algunas compañías que ofrecen este tipo de carta a sus empleados, pero en muchos casos debe tener cuidado porque contiene términos que pueden ser perjudiciales y violar los derechos de sus empleados.
Hay varios documentos en Internet para su uso, pero siempre se recomienda comunicarse con un especialista que le escribirá una carta dependiendo de la situación.
Y para prepararse …
Con esta autorización, puede cuidar a su hijo varias veces en una fase importante, como la infancia. Algunas compañías a menudo rechazan este tipo de permiso y las personas son liberadas porque no pueden hacerlo todo el día.
Sin embargo, las empresas que permiten esta oferta ofrecen la oportunidad de establecer su propio programa para tener en cuenta el tiempo que se considera necesario (según corresponda). Incluso si se deduce su salario, su hijo valdrá la pena.
Solo tiene que recordar cumplir con el contrato escrito firmado para que el jefe no piense que quiere hacer lo que quiere hacer de acuerdo con su horario, realmente tiene que pasar más tiempo y estar con su hijo lo antes posible.
Esperemos que la información al respecto Solicitud de un formulario de reducción diaria para cuidado de niños Fue muy útil para ti. Hasta pronto!
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