¿Cuáles Son Los Requisitos Para Que Una Huelga Sea Legal?
Como ciudadanos de una nación, los tenemos Derecho de huelgareconocido por varias organizaciones.
Para que una huelga se considere una Una huelga real y legal es esencial para cumplir una serie de condiciones y precauciones. Por lo tanto, esta vez sabremos qué medidas de precaución se están tomando para garantizar que una huelga sea legal.
Leemos para obtener más información sobre este tema, que es tan importante para la sociedad. Aquí vamos!
Que es una huelga?
En general Una huelga es una especie de protesta o reclamoen el que quienes participan o son miembros de la misma no realizan la actividad o actividad que realizan regularmente, en detrimento de quienes anuncian sus quejas y no están satisfechos con algo.
Una huelga puede ser realizada por:
- Funcionarios
- Trabajadores que tienen un salario, empleados
- Trabajadores independientes e independientes
Dependiendo de la razón, las huelgas se pueden dividir en varios tipos, que veremos a continuación:
Tipos de huelgas
- Es mejor que según las causas para las que está hecho:
- Golpe de camaradería o afinidad: Este tipo de protesta es la defensa de algo que no está relacionado con lo acordado en el contrato para apoyar las quejas no resueltas de otros empleados.
- Huelga Extralabor: Es un tipo de queja presentada por razones distintas a las relacionadas con el trabajo de los trabajadores en un solo lugar, que se llevan a cabo principalmente por razones políticas.
- Huelga de trabajo: Se lleva a cabo para las relaciones laborales en el lugar de trabajo.
- Es mejor que según el comportamiento y las acciones llevadas a cabo en él:
- Huelga general : Es lo que se hace en múltiples lugares simultáneamente.
- Variante o carrera de rotación: Es el tipo de protesta que llevan a cabo uno tras otro los diferentes departamentos de una empresa o el sitio de construcción. Incluso en áreas económicas en un área geográfica dada, la parálisis del trabajo alternativamente para cambiar y dañar el control de producción.
- Disparo progresivo: Aquí las actividades se detienen una tras otra.
- Huelga estratégica o planificada : Es este tipo de protesta la que daña solo un sector de la empresa, directamente el trabajo de producción o el sector económico de la empresa. Bueno, el impacto que se puede observar en estos sectores dañará a otros departamentos de la cadena y, por lo tanto, alcanzará el desempleo total en la producción de la compañía.
- Ataque con pistola o frente a la empresa : Es la huelga en la que el personal en cuestión no paraliza completamente su trabajo en la empresa, sino que corrige los cambios a cambio mientras un grupo está desempleado y otro grupo continúa trabajando.
- Disparo discontinuo: Él es quien varía el tiempo de protesta con el tiempo de trabajo, alterna unas pocas horas de trabajo en protesta durante el día o unos días hábiles en protesta por unas pocas semanas o más veces.
- Huelga reglamentaria : Este tipo de protesta es una acción detallada y cuidadosa del trabajo con el objetivo de retrasar la productividad de la empresa.
¿Cuáles son los requisitos para que una huelga sea legal?
Para que una huelga sea legítima Es importante cumplir una serie de condicionesque podemos saber en la siguiente sección de este artículo. Veamos cuáles son estas condiciones para una huelga legal.
Base legal
Una huelga se divide en dos tipos en función de su legitimidad
- Huelga legal: Son los que se anunciaron como se define en las leyes aplicables en ese momento
- Huelga ilegal : Estos son aquellos que no se han anunciado previamente o no cumplen con las leyes aplicables en este momento
Argentina tiene tres documentos legales que establecen las leyes y regulaciones sobre el derecho de huelga:
- Los Constitución nacional El artículo 14 define el derecho de huelga de las asociaciones profesionales
- Los Acuerdo internacional sobre la unidad de trabajo 87, Organización que depende de la organización de las Naciones Unidas
- Los Decreto Legislativo de 1977:
- En el suyo Artículo 1 Se especifican el derecho de huelga y las instrucciones de implementación
- En el suyo Artículo 3, dimensión 2Los empleados tienen la aprobación para anunciar una huelga de sus representantes, que debe determinarse en una reunión o reunión, en la que debe participar al menos el 75% de los empleados lesionados. En esta reunión, debe aprobarse una ley que debe ser firmada por todos los miembros de la asamblea.
- En el mismo Artículo 3 en dimensión 3 es el lugar donde se indica que los registros de huelga aprobados firmados por el 75% de los trabajadores interesados deben enviarse a las autoridades competentes y al gerente correspondiente.
- Luego ahí dentro Artículo 4 Según el decreto legislativo de 1977, la comisión de huelga generalmente debe anunciarlo 10 días antes de que comience la huelga en el momento de la protesta contra el servicio civil para sensibilizar a la gente sobre lo que sucederá. .
- En Artículo 5 Las autoridades de la compañía tienen prohibido reemplazar a los participantes de la huelga en su trabajo.
- Este artículo también señala que la comisión de huelga debe estar compuesta por un máximo de 12 personas.
- Los Artículo 7subraya que una huelga representa el cese de los deberes de los trabajadores, pero ya no es una protesta legal cuando se presentan acciones violentas.
- Los Artículo 8 Este decreto establece que el gerente puede buscar soluciones y administrar la comisión de huelga desde el momento en que se le informa.
- Después Artículo 9 Se puede implementar un gerente de empleo para actuar como intermediario del conflicto antes, durante y después de la huelga.
- En Artículo 11 Se proporcionan las razones por las cuales una huelga se considera ilegal
- Esto concierne a los servicios públicos a gran escala
- Esto es por razones que realmente no afectan a los empleados
- Si el convenio colectivo actual está actualmente dañado
- Tan pronto como la huelga se vuelve violenta, se impide que las personas ingresen al lugar de trabajo o si está dañada.
- Si se violan las regulaciones especificadas en el decreto legislativo.
Preguntas frecuentes
Antes de concluir, dejamos algunas de las dudas más comunes que surgen cuando hablamos de este importante tema, en el que están involucrados todos los ciudadanos argentinos.
Lo que los trabajadores interesados deben hacer primero para golpear legalmente?
Lo primero que debe hacer es una reunión o reunión con al menos el 75% de todos los trabajadores lesionados y un acto firmado por cada empleado.
Donde podemos obtener información legítima sobre el derecho de huelga?
Hay tres cosas que podemos leer para obtener este tipo de información legal: la Constitución Nacional, el Tratado 87 de la Unidad Internacional del Trabajo y el Decreto para la Protección de los Trabajadores de la Nación.
Cuando una huelga se considera ilegal?
Cuando tienen lugar acciones violentas
Cuando se trata de la economía de la nación
Si se termina el convenio colectivo actual
Si daña los servicios públicos a gran escala
Incumplimiento del decreto del empleado
Una empresa puede despedir o reemplazar a los participantes en la huelga en las obras?
No, el artículo 5 del decreto legislativo prohíbe esta medida.
Debe informar a los líderes del comienzo de una huelga?
Si es necesario, el acto firmado por los trabajadores lesionados debe presentarse al menos 5 días antes del inicio de la huelga.
Visite SONDEOECONOMICO.COM Argentina