Conoce Cómo Presentar El Formulario Denuncia Inspección Del Trabajo
En el caso de que una empresa esté empleada y no se respeten los derechos laborales como empleado, lo mejor que puede hacer en esta situación es una queja que puede explicar todo en detalle sobre la situación para que pueda resolverse lo antes posible. .
Sin embargo, primero debes aprender a presentar Formulario de informe de inspección de trabajo.
Seguir, También debe saber que no necesariamente puede presentar una queja porque es un empleadoDado que el requisito principal es saber que la empresa en cuestión no cumple con las regulaciones o leyes, por lo tanto, es posible proceder correctamente con el proceso de esta queja.
Si has visto uno de estos casos, déjame decirte qué Estás en el artículo correcto! Como estamos hablando de todo lo que debe saber sobre este documento, puede solicitarlo y lo necesitará.
Entonces comencemos con el artículo!
Cómo escribir una queja a la inspección del trabajo?
Tenga en cuenta que si se hace una violación de los derechos laborales, no es muy complicado. Lo más importante de todo es saber qué derechos tiene como empleado. Entre las violaciones más comunes, encontramos riesgos para las vacaciones, la discriminación y la salud en el trabajo, así como otros tipos de problemas, como las contribuciones.
Por esta razón, es necesario informar todos estos tipos de abuso a lo que se conoce como Inspección del trabajo socialPuede hacerlo por carta o documento.
NOTA: es muy importante que este documento esté escrito y detallado al mismo tiempo.
Luego explicaremos a continuación qué aspectos principales deben tenerse en cuenta al presentar una queja.
Esto es para que su documento se haya creado correctamente y pueda ser válido y procesado para resolver su problema.
Las características de una queja bien escrita son las siguientes:
- Encabezado : Esta sección debe ser el organismo al que se destina esta queja. Esto significa qué instrucciones de trabajo específicas de España y de acuerdo con la provincia en la que se encuentra esta empresa.
- Datos de la persona denunciada: Como su nombre lo indica, esta sección almacena toda su información personal, como correo electrónico, dirección actual, números de teléfono, nombre, número de documento de nacionalidad y más. En esta sección también es necesario indicar si usted es un empleado activo de la empresa o no y proporcionar las fechas de entrada o salida en consecuencia.
- Datos de la empresa informada: Dependiendo del caso, esto se aplica a la empresa o empleado. Es una compañía en la que se debe especificar el nombre o nombre de la compañía y CIF, así como la dirección, las horas de funcionamiento y en un estado activo.
- Hechos reportados: Esta es la parte más importante y fundamental de este documento, ya que este documento expresa cronológicamente todos los hechos por los cuales está presentando su queja. En esta sección es necesario proporcionar datos y posiciones que acompañen a estos eventos. También es muy importante subrayar las leyes que se pueden encontrar en el cumplimiento del acusado y evitar expresar datos de cualquier tipo que puedan ser irrelevantes.
- Empresa: Como todos los documentos escritos, esto debe tener una firma al final.
También puede cargar formularios de queja oficiales o modelos disponibles en formato PDFPuede encontrarlo en el sitio web que el. Inspección de trabajo y seguridad socialPuedes hacerlo para insertarlo Haz clic aquí.
Cómo presentar el formulario de informe de inspección del trabajo?
Una vez que haya dado su formulario, uno de los aspectos más importantes que debe conocerse es la forma correcta de presentarlo. La verdad es que hay tres formas diferentes de enviar el formulario de queja, son:
- Práctico: Puede usar la plataforma de Internet y acceder al sitio web correspondiente Secreto de trabajo y economía socialEs muy importante que esta página tenga un documento de identidad electrónico, certificado digital o contraseña. Puede hacer esto para insertar la página Haz clic aquí.
- Personalmente: Para hacer esto, debe acceder a la inspección de trabajo más cercana a su ubicación. En este modo, el documento de identificación solo se requiere junto con dos copias del formulario. Si desea saber cuál es la inspección del trabajo más cercano, hágalo Haz clic aquí.
- Correo: Finalmente, tenemos la opción de enviarlo a través del sistema postal. Para hacer esto, debe enviar nuestro documento a la oficina competente de la Trabajo provincial e inspección de la seguridad socialy adjunte una copia de nuestra identificación y aprobación de verificación para verificar sus datos.
Ejemplo de anuncio escrito
En esta sección del artículo, podemos mostrarle un ejemplo de queja que se ha enviado a la empresa Seguridad IlunionEn este caso, la queja fue presentada por violación de los derechos laborales.
También podemos decir que tiene todos los datos que deben tener una queja bien escrita que hemos designado previamente.
Este modelo puede informarle de todo lo que debe contener una queja bien escrita.
Puede hacer esto para acceder al ejemplo de queja Haz clic aquí.
Consecuencias de la queja
Si una empresa recibe una queja sobre la violación de los derechos laborales, podemos encontrar algunas consecuencias
- La primera es que a Inspector de trabajo cuidará Visita la empresa durante las horas de trabajo y es responsable de hacer algunas preguntas a la persona responsable y solicitar algunos documentos.
- El mismo inspector será responsable de presentar una opinión Si es desfavorable para la persona denunciada, el área puede ser sancionada con una violación.
- La tercera consecuencia es eso El demandante puede recibir información sobre el estado del manejo de las quejas.
NOTA: la verdad es que no hay consecuencias negativas para el demandante cuando se presenta la queja. Por lo tanto, puede estar seguro de presentar esta queja con plena confianza.
En caso de que la compañía se vengue del demandante, tiene la oportunidad de presentar un caso ante el tribunal social.
Teléfono de inspección de trabajo
En MadridPuedes llamar al número 91 363 00 00Sin embargo, si se encuentra en una posición diferente en España, puede hacerlo. Haz clic aquí para acceder al mapa en el área española, donde puede encontrar números de teléfono al seleccionar la región.
Aspectos importantes
Finalmente, hay algunos datos muy importantes que debe tener en cuenta en este documento para que pueda tener todo lo que necesita saber.
- El primero es eso Realmente no tiene que ser un trabajador activo en la empresa cuestionable ya que puede informar incluso si ya ha dejado de trabajar en ello.
- Todas las quejas enviadas antes de la inspección del trabajo Los más retumbantes son los que provienen de los trabajadores activos de la compañía.
- Las quejas no pueden presentarse de forma anónimade lo contrario no se tendrán en cuenta.
- No es posible cancelar un pago por estas quejas.
- Esta queja puede escribirse sola sin la ayuda de un abogado. En este caso, sin embargo, es mejor recibir asesoramiento profesional.
Para que pueda obtener más información sobre la forma telemática de obtener un formulario. Lo recomiendo Haz clic aquí recibir instrucciones y algunos documentos que puedan interesarle.
- Si los hechos que desea expresar en su queja son diferentes Puedes reaccionar a eso.
- La única forma de presentar una queja es a través de la mencionada en este artículo Esto significa que las quejas no pueden enviarse por teléfono o correo electrónico.
- Si es una queja conjunta, todos los permisos y documentos de identidad de las personas involucradasdebe adjuntarse en formato de copia.
Con esta información tan importante, hemos logrado proporcionarle toda la información que necesita cuando publica su información Formulario de informe de inspección de trabajo.
Por lo tanto, puede estar absolutamente seguro de emitir este formulario.
Recuerde que como demandante no tiene problemas o consecuencias negativasAdemás, sus derechos de los ciudadanos son mucho más importantes.
Esperamos que la información contenida en este artículo haya sido realmente útil y que pueda publicar fácilmente este documento.
Te deseo mucho éxito hasta más tarde!
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